Mänskliga rättigheter och arbetstagares rättigheter

Som busspåbyggarpartner till Scania ingår det i ditt ansvar att se till att alla affärsmetoder är etiska. Detta innebär att kontrollera att anställda behandlas rättvist, att säkra och hälsosamma arbetsmiljöer tillhandahålls och att arbetslagstiftningen respekteras fullt ut i hela leveranskedjan. Genom att prioritera etiska standarder och rättvisa arbetsvillkor stärker du inte bara förtroendet hos kunder och partners utan bidrar också till en hållbar och ansvarsfull bransch.

Hantering av de mänskliga rättigheterna – social hållbarhet på Scania | Scania Global

Ansvarsfullt företagande – att göra saker på rätt sätt | Scania Global

Scanias uppförandekod för leverantörer – Checklista för mänskliga rättigheter och arbetsrättigheter

Vi respekterar och stödjer internationellt erkända mänskliga rättigheter.
Vi säkerställer att anställningen är självvald och att det inte handlar om tvångsarbete, skuldslaveri eller obligatoriskt arbete.
Vi använder oss inte av barnarbete.
Vi säkerställer rättvisa löner, förmåner och arbetstider.
Vi respekterar rätten till föreningsfrihet och kollektiva förhandlingar.
Vi erbjuder en säker och hälsosam arbetsmiljö.
Vi tolererar inte trakasserier eller diskriminering i någon form.
Vi behandlar alla anställda, återförsäljare och distributörer med värdighet och respekt och i enlighet med deras respektive avtal.