人権と労働者の権利

Scaniaのバスボディビルダーパートナーとしての責任には、すべてのビジネス慣行が倫理的であることを確認することが含まれます。これは、従業員が公正に扱われていること、安全で健康的な職場環境が提供されていること、サプライチェーン全体で労働法が完全に尊重されていることを確認することを意味します。倫理基準と公正な労働条件を優先することで、顧客やパートナーとの信頼を強化するだけでなく、持続可能で責任ある業界にも貢献できます。

人権管理 - Scania での人々の持続可能性 | Scania Global

責任ある事業 - 事業を正しく行う | Scania Global

Scaniaサプライヤー行動規範 - 人権と労働者の権利に関するチェックリスト

私たちは、国際的に認められた人権を尊重し、支持します。
私たちは、強制労働、債務労働、または義務労働を行わずに、自由な雇用の選択を保証します。
児童労働は行っておりません。
公正な賃金・福利厚生・労働時間を確保します。
結社の自由と団体交渉の自由の権利を尊重します。
安全で健康的な職場環境を提供します。
私たちは、いかなる形のハラスメントや差別も容認しません。
私たちは、すべての従業員を尊厳と敬意を持って扱います。商取引の合意に応じて、ディーラーまたはディストリビューターを選択します。